Forschungsprojekt Personalentwicklung – Führungsaufgabe von Schulleitungen

Ein Aspekt von Personalmanagement und -führung ist die systematische und zielorientierte Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen mit dem Ziel, die individuelle Entwicklung und Qualifikation der Lehrpersonen zur Wahrnehmung gegenwärtiger sowie zukünftiger Aufgaben zu fördern. Dabei übernimmt die Schulleitung eine zentrale Funktion. Obwohl Personalentwicklung unbestritten als zentrale Führungsaufgabe zur Schul-, Unterrichts- und Qualitätsentwicklung und -sicherung beschrieben wird, zeigt sich, dass Personalentwicklung in der Praxis noch wenig systematisch betrieben wird. So wird diese vielfach in Form von Einzelmassnahmen ohne Ausrichtung auf die Ziele und Visionen der Schule vollzogen.

Wie die konkrete Umsetzung der Personalentwicklungsaufgabe durch die Schulleitung sowie die Akzeptanz von Personalentwicklungsmassnahmen im Kollegium aussehen und welche systemischen, organisationalen und personellen Faktoren eine gelingende Personalentwicklung begünstigen, ist Forschungsgegenstand des Projekts ‚Personalentwicklung als Führungsaufgabe von Schulleitungen‘.